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格力建员工房 小米送购房资格 董明珠和雷军在拼

2018-10-16 14:13栏目:要闻
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作为企业家,董明珠和雷军都深知优厚福利更能帮助其留住优秀人才的道理。
 
近年来,董明珠格外关心员工的经济能力。格力给员工加薪、给安装工增加补贴的新闻屡见不鲜。今年,格力更是花费20亿元用以人才公寓的建设,为员工子女解决了上学难的问题。而雷军也不甘落后,对搬迁员工奖励现金,还送购房资格。
 
日前,一份小米集团《搬迁员工相关福利政策》在网络上流传。文件显示,在2019年3月份底前,从北京迁往武汉市、南京市的小米员工,将获得奖励,包括基本工资不变、3万元搬迁福利费、不受当地限购政策影响可立即购房等。
 
据每日经济新闻报道,从一位小米员工处获悉,搬迁邮箱通知仅仅针对某些部门员工,其称自己并没有收到相关邮件。另外一位小米程序员则对记者表示“搬迁早就在做了,北京的五彩城早不够用了”。
 
据悉,小米很早就开始了搬迁工作,并鼓励员工迁往小米的第二总部所在地武汉市。去年,武汉市政府与小米、金山、顺为资本达成合作。雷军当时表示,小米将在武汉市投入230亿元。小米同时向当地政府申请了一批人才公寓,此次搬迁员工可根据个人实际情况申请。 
 
与雷军颇有渊源的董明珠,在挽留人才上可谓下足功夫,非常重视人才激励。
 
实际上,从2007年起,格力开始自建员工住宿房,投资近6亿元建设了康乐园一期、二期,为员工解决住宿难题。截止目前,格力已解决了1.2万在职员工的住宿问题。
 
对于免费分房,董明珠曾语出惊人,她说除此之外,今年还要给员工加薪且“不会少于10个亿”。董明珠表示,2016年自己给格力员工每人每月加薪1000元,红了一把,今年还会继续加薪10亿元。以目前格力电器9万名员工计算,10亿元的力度应该每名员工每月涨薪幅度也不低于1000元。
 
“有的企业创新要引进人才,我们是自己培养人才,我们给平台和机遇。”董明珠称公司管理层是思考是把员工照顾好,而员工思考的问题是如何把格力搞上去。
 
如今看来,两位企业家不仅在企业规模上暗中较量,在人才培养和激励上也是各有招数。
 
值得注意的是,除了人才抢夺外,董明珠和雷军之间的“十亿赌约”一直颇受关注。2018年就是“十亿赌约”的最后一年,这场“赌局”的结果愈加令人期待。
 
五年前,小米和格力定下“十亿赌约”时,不少人还是为小米“捏了一把汗”的。当时,作为上市公司的格力,全年营收已高达1200.43亿元,小米却还在百亿元徘徊。
 
五年过去,小米已成功上市,全年营收也突破千亿元大关,格力这几年更是一路高歌猛进,不断刷新自己的最高记录。
 
格力电器近日公布的三季度业绩预告显示,其前三季度实现营业总收入1490亿元至1508亿元,保持了30%以上的增速,上年同期实现收入为1120亿元,仍保持领先。而小米三季度报表还未出炉,但在今年上半年,小米实现营收796亿元,与格力电器营收920亿元的差距仅有124亿元,其增速更是达到了75%,后劲较大。
 
实际上,在业内看来,小米和格力电器在各自的领域中已是当之无愧的“王者”,两家公司都同样的优秀并且给股东和社会带来了丰厚的回报。这场赌局的胜负也许已不再重要,就像董明珠2017年12月在接受央视财经采访时表示,“其实要不要钱真的不是太重要,更多的是通过这样一个(形式)激励大家,我认为更多的是让人们更加有一种激情。”