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数学考试刷屏背后,便利蜂没钱了?老板另有打

2019-01-30 22:15栏目:商业
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“要求员工参加数学考试,考试不及格的都开除?”年关将至是非多,近日来,网传便利蜂通过安排数学考试变相裁员的消息引起社会关注。
 
对此,便利蜂向中国商报记者给出回应,称其业务发展良好,此次并不是大规模裁员,对员工确有高中代数和逻辑能力的要求。
 
1月27日晚间,“便利蜂”的人力资源部发布内部邮件,就便利蜂要求员工进行数学考试一事做出回应。这封名为“超越自己,追求极致,走进2019”的内部邮件显示,便利蜂“对于总部办公室3级及以下员工,将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时,对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试”。
 
便利蜂创始人庄辰超1月28日在内部邮件中对便利蜂要求员工考数学一事作出回应。他表示公司不差钱,资金储备达到了数十亿元。庄辰超表示,“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。”庄辰超称,体面的生活是要靠奋斗,不是靠混,更不是靠躺地打滚。
 
实际上,对于当前的便利店行业而言,无疑是站在了数字化升级的潮头之上,这也意味着便利店的员工也需要具备更高的能力和素质。而在此次便利蜂的数学考试风波背后,正是便利店行业亟待人才升级的体现。
 
公开资料显示,便利蜂成立于2016年12月,发展至今已有2年多时间,目前已在4个城市开设了近600家店铺。
 
值得一提的是,在2018年9月时,便利蜂在北京的店铺数量就超过了200家,达到这个数字,便利蜂只用了一年多时间。这样的开店速度,对于直营连锁便利店而言,可谓史无前例。要知道,便利店之王7-Eleven花了14年才在北京开出了不到200家店。
 
便利蜂方面称,2019年,企业将以两倍于之前的开店速度继续发展,目标完成新开业店铺数量超过1000家。
 
之所以新增所谓的“数学考试”,在上述便利蜂内部信中也做出了说明:“便利店运行系统已经进入全局数据化阶段,基层员工的数学和逻辑分析能力是我们在当下环境中面对市场竞争的必备能力。未来每一位总部办公室员工都需要具有足够的系统思考能力、逻辑思维能力以及数据处理能力,才能更好地胜任本职工作。”
 
实际上,不只是便利蜂,就整个便利店行业而言,高标准的人才缺失已是全行业都要面临的问题。
 
根据中国连锁经营协会此前发布的《2018中国便利店景气指数报告(第二季度)》显示,2018年第二季度便利店从业人数出现小幅下降。同时报告中提及,便利店行业作为劳动密集型行业,人才短缺一直以来是行业面临的问题。在人力成本不断上涨的情况下,如何提高对人才的吸引力是行业未来的一个重要挑战。
 
在此背景下,伴随便利店数字化升级的提速和深入,则进一步让便利店人才短缺的问题得以放大。而商务部早在2017年发布的《中国零售行业发展报告》中也曾提及,鼓励企业开展多种形式的培训和业务交流,加大专业性技术人才培养力度,推动行业复合型高端人才合理流动,完善多层次零售业人才队伍,提高营销、管理人员的综合创新能力。