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亚马逊宣布涨薪 很多长时间工作的员工为何却怒

2018-10-16 14:17栏目:区域
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据《纽约时报》报道,上周,亚马逊负责运营的高级副总裁戴夫·克拉克,站在该公司位于洛杉矶附近的仓库的梯子上,对着在场的员工大声宣布,公司要给旗下众多蓝领工人涨薪了。
 
当他说出“亚马逊员工的最低工资提高到15美元/小时”时,现场立即响起热烈的欢呼声和掌声,持续了至少10秒钟。
 
克拉克将相关视频上传到了Twitter上,点击量超过了40万次。此前曾多次炮轰亚马逊的美国参议员伯尼·桑德斯,对亚马逊的涨薪举措表示赞许,并分享了克拉克上传的视频,致使该视频的点击量又增加了50万次。据悉,桑德斯曾多次对亚马逊进行了猛烈抨击,称该公司的薪酬不足以支付员工基本的生活开销,其中一些员工不得不依赖食品救济和医疗补助等社会福利才勉强度日。他还对亚马逊创始人——全球首富贝索斯进行炮轰,并提出了一项名为《阻止贝索斯法案》的立法,意在对亚马逊和其它大企业征税,以收回支付给员工的公共福利成本。
 
亚马逊表示,涨薪计划将于11月1日生效,除10万多名季节性员工外,还将影响25万多名全职员工和兼职员工。值得一提的是,15美元/小时的最低工资标准是美国官方公布最低工资标准(7.25美元)的两倍多。
 
很多长时间工作的员工却怒了
 
按理说,涨薪是件好事,但是,在亚马逊讯位于美国各地的仓库里,很多长时间工作的员工却怒了。原因在于,基于迄今收到的信息,他们最终可能会因此次涨薪而一年少赚几千美元。为什么?
 
在仓库里负责处理被退回商品的凯蒂·伊博尔,声称涨薪后她的整体薪酬会减少,因为每月的考勤和生产奖金没了,而且她也没机会获得股票
 
的确,亚马逊终于涨薪了,而多数员工会从中受益。但是,在涨薪的同时,亚马逊决定取消每月的奖金和股票奖励。目前,亚马逊仓库员工在入职时会获得2股亚马逊的股票(目前价值1952美元),并且每年都会有相应的股票奖励。新的工资方案发布后,这些股票奖励将会在2020年和2021年逐渐取消。
 
很多员工认为,奖金和股票奖励的取消意味着他们的整体薪酬将会减少。
 
美国政府将密切关注亚马逊最终是否能找到弥补差距的方法。根据《纽约时报》获得的复印件,当地时间4日,在写给亚马逊公共政策负责人杰伊·卡尼的信中,桑德斯“要求亚马逊确认已获得股票期权的员工(即那些已经为亚马逊工作两年或三年的员工)的整体薪酬会因最新工资变更受到什么影响”。
 
桑德斯的发言人透露,到目前为止,素来非常关注员工问题的桑德斯,尚未收到亚马逊的回复。
 
每月的考勤和生产奖金没了
 
《纽约时报》采访了一些身处不同城市的亚马逊员工,(其中有德克萨斯州的,也有肯塔基州的),并浏览了很多亚马逊员工在Facebook上发布的评论和讨论。需要指出的是,这些员工分享了工资存根,却很少有人允许自己的名字被媒体使用。
 
在明尼阿波利斯附近,凯蒂·伊博尔在仓库负责处理被退回的商品,上的是夜班。因为当地劳动力市场很紧俏,所以伊博尔的时薪已经高于15美元。根据新的工资方案,她的基本工资将上涨1美元/小时。但是,涨薪的同时,她每月的考勤和生产奖金没了。此外,她不再能够获得值钱的亚马逊股票。她说,这种得失意味着她会赔钱。
 
伊博尔声称,“这就好像是公司在对员工说,‘谢谢,我们很感谢你们能在假日里来上班,但钱少了’。”
 
在声明中,亚马逊强调,“每小时现金工资的大幅增长,超过了月度奖金和受限股票单位(RSU)的逐渐消失所带来的补偿。我们可以确认,即使取消了奖金和股票奖励,所有小时工员工和客服员工的总薪酬都将因此而增加。此外,薪资不再以激励为基础,而是变得更直接并更具可预测性。”
 
亚马逊声称,与股票奖励相比,员工更喜欢“现金的可预测性和即时性”。
 
据报道,亚马逊旗下英国员工也将迎来涨薪。德意志银行预测,亚马逊的涨薪“在该公司2019年预期营收中所占比例不足1%”。
 
对于很多员工来说,其中包括那些兼职和没有资格获得股票和奖金的员工,基本工资的提高肯定会让他们的口袋里有更多的现金。亚马逊高管指出,未来一周内,他们将对部分员工的薪酬进行调整,旨在确保没有员工会因工资变更而蒙受损失。