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健全基层激励机制留住妇幼保健人才

2018-10-17 17:04栏目:评论
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日前,海南省卫生计生委印发《海南省母婴安全行动计划实施方案》,要求到2020年全省孕产妇死亡率控制在15/10万,全省婴儿死亡率控制在6‰。“实施母婴安全行动计划,海南省各级妇幼保健院将承担大量的工作。可是,目前全省基层专科能力建设尤其不足,人才匮乏的情况尤为突出。”海南医学院第一附属医院重症医学科主任胡志华说。
 
海南省定安县妇幼保健院承担着公共卫生服务项目达20多项,而全院医生却只有十来人。数次招聘,数次未果。据媒体记者走访发现,由于人才匮乏,目前海南除了海口、三亚、琼海、文昌等地的妇幼保健院能开展多项临床业务外,其他大部分市县的妇幼保健院只能开展一些基本的门诊、顺产分娩等临床业务,而在一些地区基本上只能开展一些公共卫生服务。
 
基层妇幼保健人才短缺,这并非海南一地独有的现象。在二孩时代,基层妇幼保健院承担着更加艰巨的任务。高龄孕产妇在增多,需要做好高危孕产妇的监控、管理和救治工作。而目前基层妇幼保健人才短缺,严重影响到了相关服务的开展,从而让更多孕产妇尤其是高危孕产妇享受不到优质医疗服务。
 
笔者认为,造成基层妇幼保健人才短缺现象的原因,主要在于基层待遇相对较低,发展空间也有限,出于“人往高处走”的天性使然,也不能过分苛责医疗人才不愿去基层的选择。而要想引导人才下沉,首先要能提高基层妇幼保健人才的薪资待遇。同时,更应该建立激励机制,不断拓展基层妇幼保健人才的上升空间。只有善待人才,才能免除人才的后顾之忧,才能让他们在基层岗位上体现出应有的价值,让他们获得体面的生活。此外,还要加强妇幼健康服务机构的科学设置和标准化建设,提高服务能力,而这也是吸引人才的一个重要因素。
 
人才是第一生产力,只有栽下梧桐树,才能引得凤凰来,要留住人才、吸引人才,就要真正提高基层妇幼保健院的吸引力。现在一些地方妇幼保健人才严重短缺,造成了基层妇幼保健服务的缺乏,甚至让孕产妇与婴幼儿这两个亟须专业医疗服务照顾的群体陷入到了保护乏力的困境中。对此,亟待各地相关部门迅速行动起来,破解基层妇幼保健院“用工荒”,提升基层妇幼保健服务能力,做好妇幼保健的守护者,这保护的是公众的生命健康,解决的也是重大的民生问题。