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整治网上招聘乱象亟待强化日常监督

2018-07-30 15:07栏目:评论
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月薪上万元,没有学历、专业的要求,只要求是爱美人士……看到这样的招聘信息,你是否会心动?日前,媒体记者在求职网站上看到一家传媒公司招聘模特、礼仪等岗位,便以在校大学生的身份展开暗访,发现所谓的高薪岗位之招聘并没有我们想象的那么简单。
 
例如传媒公司招聘模特需要喝酒、网络求职却要交上万元离职保证金、应聘某电商平台试衣却被骗走千元拍照费、网上刷单却让本金有去无回……这些都是出现在网络招聘中的陷阱,这不仅给应聘者造成很大的经济损失,也扰乱了网络招聘的正常秩序,亟须法律亮剑,用法治去填平这些陷阱。
 
在互联网时代,网络招聘确实给人才供需双方提供了很大便利,不仅节省了企业成本,而且提高了招聘的效率。但是,这种招聘方式也存在着不少弊端,比如一些企业在网络上发布虚假招聘,导致招聘信息名不副实;或者利用高薪吸引应聘者从事一些非法工作;或者打着招聘的名义对应聘者实施诈骗。以上述招聘模特为例,该传媒公司虽然给出了高薪,但对应聘者却强调要喝酒,这显然与模特的工作不相符,明显是欺骗,很容易出现纠纷甚至发生违法行为。
 
面对类似招聘信息,首先,应聘者一定要多个心眼儿,多一些理性和分析,对于这些明显高于行业待遇的薪酬不能盲目乐观,一定要牢记天下没有免费的午餐、天上不会掉馅饼,多问几个为什么,并且保持头脑清醒,而对于一些其他的特殊不当要求,比如喝酒等与职业不符的要求一定要保持警惕,这样才能避免掉入一些人设计的陷阱。同时,应聘者一定要擦亮眼睛,在找工作时尽量选择一些正规的官方网站。一旦遭遇诈骗,应聘者不要忍气吞声、自认倒霉,一定要勇敢地站出来举报和揭露,通过法律手段维护自己的权益。
 
其次,相关部门应该加强监控,严厉打击虚假招聘。对于一些假借招聘侵害应聘者利益、损害招聘市场秩序的行为,应该依照法律进行严厉查处,通过严惩来提升违法成本,形成法治震慑力,从而遏制住虚假招聘行为。比如,建立完善相关法律法规,对网络招聘实行审批和报登记制度,加强对招聘行为的监督,用法治净化网络招聘市场;建立黑名单制度,把一些存在欺骗行为的企业列入黑名单,及时在全网公示,并取消、限制或者禁止其在网络上开展招聘活动,从而保障应聘者的合法权益。