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“就业不难择业难”需从三方面纾解

2018-07-19 13:37栏目:评论
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又到毕业季了,据2018就业形势分析报告显示,今年应届生毕业人数预计达820万人,高于2017年高校毕业生的795万人,今年的大学生就业形势如何?近日,媒体记者走访多场高校招聘会后发现,就业市场基本呈现供需两旺的态势,毕业生愁的不再是“就业难”,而是“择业难”。
 
 
据媒体报道,95后成为今年应届高校毕业生主力,他们思想活跃、开放自信、视野开阔,在求职时他们更倾向于“慢就业”,并且有很明确的职场规划。可以说,伴随着社会的多元化发展,以及大学生就业观念的改变,越来越多的高校毕业生并不会为了生计而急于就业,而是会综合考虑选择自己喜欢的职业。如此一来,也就出现了“就业不难择业难”的烦恼。
 
诚如报道所言,对于出现的“就业不难择业难”现象,政府、学校都必须提供更加精准化的服务,包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。在人才市场上,企业提供的岗位已经足够多,但是面对这些岗位,一些高校毕业生往往会陷入“担心做出错误的选择”和“多个工作难以选择”的困境,而这就需要通过精准化服务帮助毕业生进行纾解。
 
首先,学校要精准指导毕业生就业,让学生少走弯路。比如,北京交通大学建立了就业工作校长办公会汇报制度,定期召集各学院党政一把手研讨就业工作,通过深度开展就业指导,确保就业工作顺利进行;华北电力大学以创业带动就业,创新创业教育实行全覆盖。可见,只要高校真心付出努力,广大学子就业择业难的问题就不难纾解。
 
其次,需要职能部门的“护驾”。2017年3月,人社部在部分省市组织开展高校毕业生精准就业服务试点工作,已有部分企业和毕业生在“高校毕业生就业精准服务平台参与测评,通过岗位建模和岗位胜任力测试实行精准匹配。同时,相关职能部门也应积极开展就业相关法律知识的普及,让更多求职者掌握法律维权的技巧。
 
再者,需要高校毕业生的自身努力。无论是就业还是创业,这个“大主意”终归要自己拍板。因此,对高校毕业生而言,一方面应正确面对眼前的机会,综合考量利弊,切忌只关注一时的薪酬和待遇;另一方面也应树立不怕吃苦和终身学习的理念,一旦决定了就业或创业,就须好好干下去。
 
可以说,高校毕业生就业是一件大事,为高校毕业生就业提供更高水平、更加优质的服务,不仅关乎着毕业生个人的成长,而且也事关社会发展的大局。对于毕业季出现的“就业不难择业难”问题,同样需要引起重视,并依托各方的力量,通过更为有效且精准的服务,为高校毕业生的就业创业择业保驾护航。