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毕业生“慢就业”要警惕四个误区

2018-07-05 19:11栏目:评论
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据媒体报道,今年高校毕业生人数达到820万,再创历史新高。一方面,新动能新产业的快速增长以及创新创业活力的不断提升,正在吸纳大量劳动力就业创业;另一方面,就业压力持续加大,“慢就业”等新问题值得关注,就业质量仍有待提高。
 
就业压力加大,择业渠道日益多元, “慢就业”渐成一部分大学毕业生的时尚。不过, “慢就业”也不宜过度提倡,更要防止步入某些误区。
 
要防“慢就业”成为“等就业”。在就业竞争不断加剧的形势面前,好的就业机会不仅等不来,而且还可能稍纵即逝,一味地等待而不是主动出击,既难以发现更多适合自己的机会,也无以在比较中权衡利弊、优劣,做出适当的取舍,更可能令良机失之交臂。
 
要防“慢就业”成为“怕就业”。把就业难度想象得过于严重或者担心选择失误滋生畏惧心理,这种消极、畏缩心态主导下的“慢就业”显然不可取,只会让就业之路越走越逼仄。青春年华、血气方刚,激流勇进、迎难而上才是青年学子应有的本色。
 
要防“慢就业”成为“懒就业”。或家庭条件优越,家长不希望其上班吃苦;或留恋学生时代的安逸生活,不愿意过早进入职场打拼;或缘于内在的惰性,对就业找工作不感兴趣、缺失主动性。勤劳是美德,只有勤奋工作才会拥有更为充实、美好的人生,“懒就业”要不得。
 
要防“慢就业”成为“难就业”。缺失对自我能力和就业形势的准确判断,高不成低不就,当别人纷纷走上工作岗位并渐渐打开局面的时候,自己还在摇摆不定、犹豫彷徨,期望值过高、要求过于苛刻,错过了不少适合自己的就业机会,原本被大家看好的就业优势却因自我耽误“慢”了下来,最后甚至面临难就业的尴尬,这样的“慢就业”无疑也须提防。