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谷歌自查发现八国供应商存在“血汗工厂”现象

2018-11-12 17:12栏目:国际
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据英国电讯报网站11月10日报道,谷歌内部展开的调查发现,部分供应商存在工作时间过长、工资过低、工作环境不安全等问题。也就是说,谷歌在一定程度上面临“血汗工厂”的问题。
 
根据来自百度的信息,一般来说,血汗工厂大都存在于廉价劳动力工厂,工厂不会为员工购买“五险一金”或“三险一金”,整个工厂没有娱乐设施,没有企业文化,有的只是严厉苛刻的管理制度。    
 
谷歌在给投资人、股东公开的一份调查报告中指出,该公司去年在八个国家和地区对供应商和代工厂进行了44次现场调查,其中一共发现了399宗违反谷歌供应商行为准则的案例。
 
在其中两成的违反案例中,工人每个星期需要连续工作六天以上,或是每周累计工作时间超过六十小时。
 
在一成的违反案例中,工人没有获得法定最低工资或是必需的福利。
 
另有两成的违反案例涉及到违反消防规定,未对工人进行足够的训练,火警系统不达标等。
 
需要指出的是,谷歌主导业务是网页搜索、操作系统、互联网服务,但是近些年谷歌对硬件产生浓厚兴趣,生产销售智能手机、笔记本电脑、智能音箱,自然也拥有合作的代工厂和零部件供应商。
 
在过去几年中,谷歌公司开始模仿苹果的软硬整合战略,推出搭载安卓系统和自家网络服务的更多硬件产品。
 
今年初,谷歌斥资11亿美元收购了中国台湾手机制造商HTC的手机代工业务,获得了2000名经验丰富的工程师,除了智能手机之外,这些工程师也将帮助谷歌设计丰富的硬件产品。
 
在智能音箱市场,谷歌也采取了快速模仿亚马逊创新的战略,推出了多种价位、不同尺寸的智能音箱,已经获得了全球一半的市场份额。
 
谷歌旗下Nest公司还生产发售智能家居产品、恒温器、联网摄像头等。
 
这不是年内第一起科技巨头的血汗工厂事件。据路透社6月的报道,富士康表示,当时正在调查中国大陆一座为亚马逊生产设备的工厂的劳动环境问题。此前美国一个劳工观察组织发布报告,批评这座工厂是“血汗工厂”。
 
该报告称,富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工,人数多达8000人。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费,并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资。
 
调查还发现,该厂员工每月加班时间超过100小时,违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定;该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定;员工上岗前没有获得适当的安全培训;员工被要求提前10分钟上岗,但却没有因此获得报酬;员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施,例如灭火器。
 
据英国《卫报》6月9日报道,亚马逊已经承认,在中国非法雇用8000名派遣员工,从事Echo智能扬声器和Kindle的生产,并对此表示遗憾。
 
亚马逊还透露,其审计人员曾于3月到访富士康工厂,发现该工厂雇用了大量非法的派遣人员,没有向这些人支付合理的加班工资。
 
据了解,富士康衡阳工业园为华南地区大屏幕电视制造基地和湖南最大电子信息产业基地,同时也是亚马逊中国制造中心和全国精密模具示范园。