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融资不够员工来凑 汉能员工或面临降薪辞退

2018-07-26 15:00栏目:财经
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近期汉能集团要求员工购买非公开定向发行的理财产品,最低认购起步20万元;岗位级别越高,需要认购的额度越多,年化回报率预期10%。如果不参与认购,员工可能面临降薪或辞退。“销量、资金不够,员工来凑”,这或许已经成为了部分企业的规定,甚至还采取强制措施,然而,这样做又是否合法呢?
 
内部人士透露,此次汉内集团产品资金拟投向辽宁省营口市与汉能集团合作建设的移动能源产业园项目。这项认购活动自6月初开始,截止日期为8月10日,总体规模约6亿元。如果员工认购完成率低于50%,可能面临辞退;高于50%但不能100%完成,可能被降薪。
 
20万元起步,对于员工而言并非小数目,级别高的员工,可能要出上百万元。如果没有钱认购怎么办?答案是:银行贷款来帮忙。
 
据悉,这样的情况以前在汉能有过先例。不过,以前措施更加柔和、具有弹性,只是鼓励员工认购公司股票。而如今的这次认购,更具强制性。
 
而企业内部强制要求员工购买自家产品和股票的行为并不在少数。
 
2015年为了摆脱业绩低谷,夏普公司要求员工购买自家产品,并为各阶层员工制订了不同的消费金额。2016年宜信员工也曾爆出,宜信内部信中称,宜信财富APP和投米RA是公司力推的创新产品,为能够帮助客户更好的投资理财,要求宜信财富所有在职员工在一定期限前在投米AR入金,入金标准500美元/人,如果没有入金将被通报批评。而近两年,销量惨淡的格力手机,不仅拉员工购买,还要求供应商采购格力手机,甚至包括空调安装服务人员也要求统一配备格力手机,否则可能无法正常工作。
 
这种简单粗暴的方式或许可以带来短期的销量或收益,但是会引起员工和社会极大的反感,最终导致负面口碑频发。汉能这样的强制集资,前景也尚可猜想。
 
不过大多数员工迫于压力,委屈求全,在不自愿的情况下购买自家产品或股票等。有相关专家表示,这样的强制行为同时违背了《劳动合同法》和《消费者权益保护法》,理应予以严厉禁止。相关企业需要铭记,员工或合作伙伴,都是企业发展过程中的宝贵财富,不仅仅表现在他们为企业的研发、生产等环节做出贡献,而且他们也是企业形象和口碑的主要制造者和传递者。